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Vea el lanzamiento del Rover Perseverance de la NASA a Marte
La Conferencia sobre el negro de humo recuperado vuelve en 2022 los días 16 y 17 de noviembre en Berlín, proporcionando una plataforma esencial para más de 200 representantes de rCB. ¡La inscripción para la conferencia de 2022 ya está abierta!
Smithers ofrece más de 65 informes y 50 eventos cada año para proporcionar a los clientes una fuente global independiente de información en profundidad sobre el mercado, la técnica y el negocio. Con una red mundial de expertos de la industria, nuestros informes de mercado, consultoría, eventos y servicios de membresía proporcionan a los clientes soluciones prácticas y rentables para los desafíos únicos de las empresas en una gama de industrias, mientras que les da la confianza para tomar mejores decisiones, más rápido.
Wolfersdorff Consulting fue fundada por Martin von Wolfersdorff en 2015 como una agencia de growth hacking y formación en ventas. En los últimos 5 años, la consultoría se ha desarrollado hasta convertirse en un experto mundial en negro de humo recuperado. En 2019, se añadió el coaching como oferta complementaria a la consultoría.
NEUMAN & ESSER Process Technology se especializa en equipos de procesamiento mecánico energéticamente eficientes. Para la industria del negro de humo recuperado, NEUMAN & ESSER ha desarrollado el sistema de molienda ICX. Debido al principio de molienda por impacto mecánico, el ICX no requiere ningún aire comprimido para el proceso de molienda. Por lo tanto, se elimina la necesidad de un compresor dedicado, reduciendo la inversión total, el coste de funcionamiento y los requisitos de mantenimiento. El ICX está disponible en una amplia gama de tamaños, que cubren las necesidades de laboratorio, de puesta en marcha y de producción industrial.
Turquía restaura el Imperio Otomano con Sultana en BfB
Un gran evento puede generar publicidad positiva, crear clientes fieles y dejar recuerdos duraderos. Los gestores de eventos son las personas que están detrás de estos eventos. Esta especialidad te prepara para una carrera en la gestión de eventos.
Como gestor de eventos, planificas, organizas y gestionas eventos de todos los tamaños, como conciertos, conferencias, bodas, entregas de premios y eventos deportivos. Para trabajar en la gestión de eventos es necesario tener un buen ojo para los detalles y la capacidad de trabajar en diversas áreas, como el diseño, el sonido, la gestión de proyectos, la gestión financiera, los recursos humanos, la logística, las relaciones públicas y la comunicación. Aprenderás a preparar planes de gestión, a crear contratos y a redactar planes que ayuden a las partes interesadas a evaluar su experiencia con respecto a los objetivos previamente planificados.
Con esta especialización desarrollarás las habilidades necesarias para una carrera en la gestión de eventos. Como parte de tu carrera, puedes incluir cursos de disciplinas relacionadas como negocios, relaciones públicas, hostelería, turismo, psicología, idiomas y deporte y recreación.
Abreu Events – Eventos que funcionan – España
La brecha salarial global de género, que mide el impacto combinado de la ganancia media por hora, la media mensual del número de horas pagadas (antes de cualquier ajuste por trabajo a tiempo parcial) y la tasa de empleo, se situó en el 36,7% en 2018.
La mayor parte de la brecha salarial de género sigue sin explicarse en la UE y no puede vincularse a las características del trabajador o del lugar de trabajo, como la educación, la ocupación, el tiempo de trabajo o la actividad económica para la que trabaja la persona. Una mayor transparencia salarial ayudaría a descubrir las diferencias salariales injustificadas por razón de género por un trabajo igual o de igual valor y ayudaría a las víctimas de la discriminación salarial a buscar reparación y hacer valer su derecho a la igualdad salarial.
Hay diferencias considerables entre los países de la UE. La diferencia salarial entre hombres y mujeres oscila entre menos del 5% en Luxemburgo, Italia y Rumanía y más del 19% en Austria, Alemania, Letonia y Estonia. En la mayoría de los países, la diferencia salarial entre hombres y mujeres está disminuyendo, mientras que en unos pocos incluso está aumentando.
Sin embargo, una menor diferencia salarial entre hombres y mujeres en determinados países no significa necesariamente que el mercado laboral de ese país sea más igualitario. Una menor brecha salarial entre hombres y mujeres puede darse en países con una menor tasa de empleo femenino en los que la mayoría de las mujeres con mayor potencial de ingresos (por ejemplo, con mayor formación) se incorporan al mercado laboral.
El papel del activismo en la creación de políticas innovadoras con Ksenia
En el portal Germany4Ukraine, así como en la página web del Comisionado del Gobierno Federal para la Integración, encontrará toda la información importante relativa a la entrada y la llegada desde Ucrania.www.Germany4Ukraine.de www.Integrationsbeauftragte.de
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Payalia es una especialista en informática de la India y ahora trabaja en Alemania. ¿Cómo lo ha conseguido? Gracias al procedimiento acelerado para trabajadores cualificados, no sólo pudo entrar más rápido en Alemania, sino que también pudo continuar su carrera en el sector de las tecnologías de la información.Más vídeos
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