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Qué son los acontecimientos vitales en psicología
Sólo se pueden hacer cambios que sean a causa del acontecimiento familiar o laboral documentado y que se correspondan con él. Por ejemplo, si la documentación que aporta es por el nacimiento de un hijo, la adición puede aumentar el nivel de cobertura (categoría) a empleado más hijos o familia o permitirle iniciar una cuenta de gastos flexibles para el cuidado de dependientes; sin embargo, no puede disminuir el nivel de cobertura, optar por la exclusión, añadir/suprimir otras personas a cargo, detener su contribución a una cuenta de gastos flexibles para el cuidado de dependientes o cambiar de compañía, porque una disminución no sería coherente con el motivo del cambio.
Psicología de los grandes acontecimientos de la vida
Es importante mantener actualizadas las designaciones de beneficiarios. La designación de beneficiarios proporciona a los proveedores de prestaciones información sobre a quién dirigirse en caso de fallecimiento de un empleado. Sin una designación de beneficiario válida, los fondos de un empleado pueden quedar inmovilizados en costosos procedimientos de custodia o de sucesión tras su fallecimiento.
Enhorabuena por el nacimiento o la adopción de su hijo. Un empleado puede añadir o eliminar a las personas a su cargo de las prestaciones según convenga. Cuando se añaden nuevos familiares al Seguro de Salud, la cobertura debe ser efectiva el día 1 del mes en que nace o se adopta el niño para que la cobertura sea efectiva con la fecha del nacimiento o la adopción.
El fallecimiento de un dependiente permite al empleado realizar los cambios oportunos en sus prestaciones. El empleado debe retirar a los dependientes de las prestaciones según corresponda y presentar una reclamación al proveedor. Póngase en contacto con un asesor de prestaciones para que le ayude con el proceso de presentación de la reclamación.
A efectos de prestaciones, un cambio de situación laboral significa pasar de una categoría de prestaciones a otra. Por lo general, se trata de un cambio de inhabilitación a habilitación o viceversa, de un empleo a tiempo parcial a uno a tiempo completo (de 20 a 29 horas semanales a más de 30 horas semanales) o de una situación de SHRA a EHRA.
Teoría de los acontecimientos vitales
Los acontecimientos vitales se han definido como una experiencia social o un cambio con un inicio y un curso específicos que tienen un impacto psicológico en el individuo [7]. Esta definición no presupone el tipo, la duración ni los efectos de los acontecimientos. Algunos ejemplos comunes de acontecimientos vitales son el divorcio o la separación de los padres, el cambio de colegio, el traslado de casa y el duelo.
Todos los individuos experimentan cientos de acontecimientos vitales a lo largo de su vida que difieren en magnitud, duración y significado. Algunos de estos acontecimientos son importantes e implican un alto nivel de cambio (por ejemplo, la muerte de un ser querido), y otros son menores y tienen poco impacto por sí mismos (por ejemplo, un accidente menor). Los acontecimientos vitales son importantes, ya que pueden facilitar el crecimiento y la adaptación positivos, o pueden contribuir a la enfermedad y los trastornos. Los estudios sobre los acontecimientos vitales se han centrado en dos grandes áreas:
Ejemplos de acontecimientos vitales
Puede actualizar o modificar sus prestaciones en los 31 días siguientes a un acontecimiento vital que reúna los requisitos necesarios. Algunos ejemplos de acontecimientos vitales cualificados son el nacimiento o la adopción de un dependiente, el matrimonio, el divorcio, la jubilación o un fallecimiento en la familia. Tenga en cuenta que sólo puede realizar cambios en las prestaciones directamente afectadas por el acontecimiento vital cualificado. Consulte los siguientes apartados para saber cómo los distintos acontecimientos vitales pueden afectar a sus prestaciones.
Infórmese sobre cómo añadir un dependiente a su(s) plan(es) de salud por nacimiento, adopción o cuando se produce un cambio en la elegibilidad de un dependiente, además de los pasos a seguir si un cónyuge o pareja de hecho experimenta una pérdida de empleo.